Comme chaque année, nombre d’entre vous ont encore du se retrouver dans une situation inextricable: comment renouveler mon contrat de professionnalisation dans la même entreprise ?
L’État, certainement pour protéger les apprentis des emplois précaires, empêche l’enchaînement des contrats de professionnalisation en CDD dans la même entreprise. Cette disposition, partant certainement d’une bonne intention, empêche beaucoup d’apprentis d’effectuer leurs études de manière sereine. Les entreprises acceptant de prendre des apprentis sont de plus en plus nombreuses, et elles y trouvent leur compte. Mais comment favoriser l’alternance sans assouplir les conditions ?
Les solutions pour contourner le problème ne sont pas légion, et parfois c’est la fin de la poursuite d’études qui s’annonce. Trois solutions s’offrent à vous:
- Signer un CDI
- Signer une convention de stage
- Signer un CDD avec une sous entité de votre entreprise si elle le peut
Autant dire que cela n’est pas toujours simple. Dans la situation économique actuelle, signer un CDI n’est pas donné à tout le monde, et beaucoup d’entreprises sont encore limitées dans leur politique de recrutement. La convention de stage n’avantage absolument pas l’étudiant: salaire moindre, pas de cotisation retraite, pas de mutuelle et parfois les frais de scolarité de l’école sont à sa charge. La réduction au ciné n’est là qu’une bien maigre consolation…. Enfin le CDD dans la filiale, sous entité… Une solution de contournement qui souvent rebute les entreprises et font perdre patience aux ressources humaines.
Dans certains secteurs d’activité, vous pouvez éventuellement vous faire embaucher par un sous-traitant. Vous changez alors de patron, mais conservez votre poste quand ils arrivent à se mettre d’accord. Cette solution n’est pas sans risques sur vos conditions de travail car c’est avec votre nouvel employeur que vous devez négocier vos projets de fin d’année notamment.
En attendant qu’un assouplissement soit peut-être voté un jour, réfléchissez bien à l’équation entre le nombre d’année pour l’obtention de votre diplôme et la durée de votre contrat…
J’ai vu sur ce site qu’on pouvait partir durant son apprentissage en Europe :
http://www.touteleurope.eu/fr/actions/social/education-formation/presentation/passeport-mobilite-des-apprentis.html
Pourriez-vous m’en dire plus à ce sujet ?
Je ne connaissais pas du tout ce dispositif, mis à part dans les écoles où le stage est prévu dans le programme (les écoles d’ingénieur par exemple)
A ma connaissance, les écoles n’aident pas beaucoup les apprentis à trouver une entreprise d’accueil (pour ceux que j’ai connu dans le cadre d’un cycle d’ingénieur)
Dommage que ce dispositif soit apparemment disponible uniquement pour les apprentis, et non pour les alternants en contrat de professionnalisation qui représente une grande partie des études post BAC+2…
Bonjour,
Je ne sais pas si vous verrez mon message, mais j’ai une question car je me retrouve confronté à ce problème d’enchainement de contrats pros. Je travaille actuellement à EDF, dans la filiale DSP – CSP IT et je boucle mon BTS ce mois-ci. L’année prochaine on me propose de continuer avec une licence. Pensez vous qu’il est possible d’enchainer un autre contrat pro avec EDF, mais dans une filiale différente ?
(Sur mon contrat, l’employeur est EDF DSP – CSP IT – ITS et le signataire est le chef de l’agence DSP)
Cordialement
Bonjour, EDF dispose de services RH très au fait de ce genre de problématiques et sauront trouver une solution! Vous êtes en contrat pro et non en apprentissage? (je croyais qu’EDF ne pouvait pas prendre de contrats pro…)
En contrat pro c’est ça, mais les RH savaient même pas qu’on pouvait pas enchainer deux contrats pro alors …
D’ailleurs, je viens de voir que Sarkozy lançait une nouvelle réforme pour assouplir ces règles pour la rentrée : http://www.lefigaro.fr/formation/2011/05/03/09006-20110503ARTFIG00725-la-reforme-de-l-apprentissage-en-vigueur-en-septembre.php
Vous en avez entendu parler ?