Un article pour le moins inquiétant est paru aujourd’hui: Les employeurs boudent l’apprentissage sur l’Express. On peut y lire que
40% des chefs d’entreprises interrogés prévoient d’avoir moins recours à l’apprentissage cette année.
Serait en cause la taxe d’apprentissage (entre autres), floue, dont personne ne connait vraiment les applications. Mais plus inquiétant: “54% des employeurs pointent également ” l’inadéquation des profils des candidats ” qui recouvre ” l’insuffisante adaptation des apprentis au monde de l’entreprise ” (29%) mais aussi le manque de candidats (25%)”.
Là je ne comprends pas. Comment peut-on manquer de candidats quand tout le monde n’arrive pas à trouver un employeur? Il ne faut surtout pas que ces entreprises hésitent un instant à poster un commentaire pour se faire connaître! Le manque d’adaptation au monde du travail n’a pas de sens: c’est à l’entreprise d’aider l’apprenti. Un jeune diplômé qui n’a jamais travaillé a autant, si ce n’est plus de difficultés à démarrer dans la vie active. Lui, on ne lui pardonne rien. Enfin, l’inadéquation des profils… Depuis quand les entreprises recrutent sans faire passer un entretien?
Si les entreprises en sont là pour justifier la baisse des recrutements, c’est qu’il y a un véritable malaise dans le monde du travail français. Un apprenti formé en interne, est un investissement sur le long terme qui est toujours gagnant des deux côtés, avec une productivité accrue; on ne le répétera jamais assez.
