40% des chefs d’entreprises interrogés prévoient d’avoir moins recours à l’apprentissage cette année.

Serait en cause la taxe d’apprentissage (entre autres), floue, dont personne ne connait vraiment les applications. Mais plus inquiétant: “54% des employeurs pointent également ” l’inadéquation des profils des candidats ” qui recouvre ” l’insuffisante adaptation des apprentis au monde de l’entreprise ” (29%) mais aussi le manque de candidats (25%)”.

Là je ne comprends pas.  Comment peut-on manquer de candidats quand tout le monde n’arrive pas à trouver un employeur? Il ne faut surtout pas que ces entreprises hésitent un instant à poster un commentaire pour se faire connaître! Le manque d’adaptation au monde du travail n’a pas de sens: c’est à l’entreprise d’aider l’apprenti. Un jeune diplômé qui n’a jamais travaillé a autant, si ce n’est plus de difficultés à démarrer dans la vie active. Lui, on ne lui pardonne rien. Enfin, l’inadéquation des profils… Depuis quand les entreprises recrutent sans faire passer un entretien?

Si les entreprises en sont là pour justifier la baisse des recrutements, c’est qu’il y a un véritable malaise dans le monde du travail français. Un apprenti formé en interne, est un investissement sur le long terme qui est toujours gagnant des deux côtés, avec une productivité accrue; on ne le répétera jamais assez.

Le reportage montrait principalement des élèves en difficulté scolaires qui se sont retrouvés en alternance faute de choix. Or l’apprentissage n’est plus comme il y a 10 ans réservé aux étudiants en difficultés scolaires ou aux métiers manuels. Pas étonnant qu’avec une vision pareille véhiculée par les médias, que l’apprentissage aie du mal à prendre son envol en France. L’angle choisi était plus que discutable et un ramassis de clichés.

De très nombreux corps de métier sont aujourd’hui accessible en apprentissage, et ce quel que soit le niveau d’étude. On ne compte plus les écoles d’ingénieurs via l’alternance, les MASTERS 1 et 2, les MASTERS spécialisés (BAC +6). Des secteurs tels que le commerce, l’informatique, le marketing, l’immobilier…

On notera quand même l’initiative du Pôle Emploi pour les jeunes cherchant un contrat avec un nouveau portail mobile (les infos sont là). A voir si comme à l’habitude se ne sont pas uniquement des offres d’écoles…

En attendant, la section avec les liens vers les sites de recrutements a été mise à jour et de nouveaux liens devraient apparaitre bientôt.

Le Guide de l’Apprentissage, édité par la région Rhône-Alpes et l’Onisep, disponible là, vous donnera les coordonnées des établissements de la région. Attention, les écoles privées ne figurent pas dans ce guide, mais peuvent aussi proposer des journées portes ouvertes.

Le site n’est absolument pas à la hauteur des espérences de ses visiteurs. Ainsi il affiche fièrement quelques 66777 offres au moment où j’écris ces lignes. Mais comme le montre Michel ABHERVE, les résultats sont plus que discutables, sans même parler des critères de recherches. Ainsi on trouve des annonces périmées, et surtout des annonces d’écoles, et non d’employeurs!

Un site à fuir de toute urgence si vous cherchez une offre de stage ou un contrat en alternance. Les sites de recrutement des grandes entreprises restent encore le moyen le plus sûr d’avoir une offre fiable.

• Modernisation de l’appareil de formation en alternance
• Développement de solutions d’hébergement adaptées pour les jeunes engagés dans une formation en alternance

Une enveloppe globale de 500 millions d’euros est prévue. Les candidatures pour les projets peuvent être envoyées jusqu’au 31 décembre 2014.

Le détail complet ici

Mais une question se pose: quelles sont les solutions proposées pour arriver à de tels chiffres ?

Quelques idées, pêle-mêle:

• Ne plus empêcher le reconduction d’un CDD en professionnalisation
• Mieux communiquer auprès des petites entreprises, véritable vivier mal exploité
• Obliger les centres de formation à avoir de vrais partenariats
• Sensibiliser le Pôle Emploi aux offres diffusées (offres d’écoles et non d’employeurs…) et orienter les alternants

L’État, certainement pour protéger les apprentis des emplois précaires, empêche l’enchaînement des contrats de professionnalisation en CDD dans la même entreprise. Cette disposition, partant certainement d’une bonne intention, empêche beaucoup d’apprentis d’effectuer leurs études de manière sereine. Les entreprises acceptant de prendre des apprentis sont de plus en plus nombreuses, et elles y trouvent leur compte. Mais comment favoriser l’alternance sans assouplir les conditions ?

Les solutions pour contourner le problème ne sont pas légion, et parfois c’est la fin de la poursuite d’études qui s’annonce. Trois solutions s’offrent à vous:

• Signer un CDI
• Signer une convention de stage
• Signer un CDD avec une sous entité de votre entreprise si elle le peut

Autant dire que cela n’est pas toujours simple. Dans la situation économique actuelle, signer un CDI n’est pas donné à tout le monde, et beaucoup d’entreprises sont encore limitées dans leur politique de recrutement. La convention de stage n’avantage absolument pas l’étudiant: salaire moindre, pas de cotisation retraite, pas de mutuelle et parfois les frais de scolarité de l’école sont à sa charge. La réduction au ciné n’est là qu’une bien maigre consolation…. Enfin le CDD dans la filiale, sous entité… Une solution de contournement qui souvent rebute les entreprises et font perdre patience aux ressources humaines.

Dans certains secteurs d’activité, vous pouvez éventuellement vous faire embaucher par un sous-traitant. Vous changez alors de patron, mais conservez votre poste quand ils arrivent à se mettre d’accord. Cette solution n’est pas sans risques sur vos conditions de travail car c’est avec votre nouvel employeur que vous devez négocier vos projets de fin d’année notamment.

En attendant qu’un assouplissement soit peut-être voté un jour, réfléchissez bien à l’équation entre le nombre d’année pour l’obtention de votre diplôme et la durée de votre contrat…

Même si la rentrée est passée, il n’est pas trop tard pour cette année!

Usine PSA Peugeot Citroën Les apprentis font leur rentrée @ L’union

• Un contrat d’apprentissage
• Un contrat de professionnalisation, puisqu’il est en alternance et très proche du CDD

Attention, les stages ne comptent pas…

Pour savoir si vous êtes éligible au RSA, rendez vous sur http://www.rsa.gouv.fr/

Dernière mise à jour: 14/09/2011